Notre Philosophie

1. Notre vision, notre démarche

« L’homme cœur de changement »

• Les richesses de l’entreprise

Nous pensons que l’entreprise a 2 richesses : ses collaborateurs et ses clients. Nos conseils, formations et coachings valorisent le capital humain.

• Le travail

Nous pensons que tout travail est potentiellement enrichissant, et de ce fait nous accompagnons les entreprises afin de mettre en œuvre cette idée et créer un environnement stimulant et motivant.

• Le changement

Nous pensons que le changement est nécessaire à toute vie et que tout homme a un potentiel à progresser. Rien n’est définitivement acquis à l’homme : ni ses forces, ni ses faiblesses. Confiance, créativité et formation en sont ses piliers.

2. Avec nos clients

• Culture du résultat

Nos intervenants sont tous des opérationnels au contact du marché, chefs d’entreprises, managers eux-mêmes ou anciens managers. Nos interventions s’ancrent dans la réalité permettant une mise en pratique immédiate et des progrès mesurables.

• La démarche gagnante

Nous pensons que les entreprises qui gagnent savent mettre en confiance, reconnaître, valoriser leurs collaborateurs. (Regarder et pédaler dans le même sens). Nos formations s ‘appuient sur les expériences de nos participants.

• L’individu

Nous valorisons les talents de nos stagiaires pour favoriser les échanges de bonnes pratiques et les benchmarking entre nos clients. Parce que chacun est différent, nous individualisons nos accompagnements (plan d’actions).

3. Au sein de notre groupe :

• Responsables

Nous limitons au maximum notre impact sur notre environnement en favorisant toujours les solutions économiques en énergies; Les supports stagiaires sont restitués de manière numérique. Nous nous déplaçons en région pour limiter les coûts de transports aux entreprises et incluons lorsque c’est possible des pré cours à distance. Nous préférons le train à l’avion ou la voiture

• Solidaires

Chaque année nous contribuons à l’achat d’une rizière pour le tiers monde, destinée à faire travailler, et rendre autonome les orphelinats locaux, loin des spéculateurs.

Joindre l'Association Grain d'Espoir. (www.graindespoir.weebly.com)

• Partage : des valeurs, outils, idées, méthodes et des outils.

• Innovation :
  • Une approche systémique à l’avant-garde
  • 10 journées par an de recherche pour être toujours d’avant-garde

• Plaisir : travailler dans un mode amical et convivial
• Liberté. Notre structure légère nous permet fonctionnement léger afin d’éviter les contraintes et dépendances
• Honnêteté. En s’engageant dans la confidentialité, respect des clients historiques, des engagements